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苏嘉航:如何回答——你还有什么问题要问我嘛?(Any Questions?)

2020-11-11 18:05 浏览:

苏嘉航:如何回答——你还有什么问题要问我嘛?(Any Questions?)

  本来嗖嗖准备用一篇文章就胡诌完几个典型的面试问题的,结果发现如果完全考虑好每个典型的问题的注意细节,辣么,故事将会很长,画面会很美,当然,过程也很有意思。本着对广大求职者负责的态度,所以嗖嗖准备开扯一个系列,每集讲一个经典问题,就像我的那篇卖笔一样(如何回答——向我推销这支笔(Sell me this pen)),今天先从可能是你面试的最后一个问题讲起:

  Any questions?/你还有什么问题要问我的嘛?

  十年前,某如日中天的跨国公司二面,嗖嗖与面试官:

  面试官:你还有什么问题要问我的吗?

  嗖嗖:想问下您觉得我在应聘该岗位上还有那些能力上的欠缺。

  面试官:你先说说看!

  嗖嗖:(WTF)我觉得自己英语能力还有待提升。

  面试官:那还不好好去提升?

  就这样,嗖嗖自取欺辱的二面就这样结束了。

  十年后,嗖嗖公司的面试,嗖嗖与求职者:

  嗖嗖:你还有什么问题要问我的吗?

  求职者:我能被录取吗?

  嗖嗖:现在无法告诉你,面试结束后等我们的通知吧。

  面试就这样结束了,至于结果如何,嗖嗖在结尾公布答案。

  什么样的回答才是最好的呢?

  哼哼,我是不会告诉你的!因为本身这个问题就没有标准答案!因为——It depends on……

  不过嗖嗖总是喜欢偷觑面试官背后的动机,我们先看看为什么面试官会问这个问题,嗖嗖估摸着主要有以下几个原因:

  1.想进一步了解应聘者的真实想法

  2.考查应聘者对面试公司的关注度

  3.这个面试官很懒,他只想让你说

  比如说嗖嗖吧,每次面试必问这个问题,不是嗖嗖是心机,而是我真的想知道应聘者关注什么我公司啥,因为,因为,我的公司很低(qiong)调(suan),也很缺人(qiong)才(suan)!所以嗖嗖希望知道应聘者的真实想法,设法给予其正面的回应,以便能够吸引我们认为合适的人才。所以,嗖嗖问这个问题的原因大概是1吧。但是可能挑剔的面试官会选2,懒惰的面试官会选3,毕竟“开始你的表演”可以让我歇一会。

  一般一场一对一的面试在20分钟到60分钟之间,而仅仅靠这点时间,面试双方是很难达到理想的沟通状态的,而对于一名很渴望拿到该公司offer的应聘者来讲,认真回答这个问题,比仅仅说“不耽误您的时间了,我没有问题了”要好太多,原因不仅仅是因为面试官可能在利用这个问题考查你,而是因为对面试官的发问是你的权利,你可以进一步地了解这家公司,进一步地展示你自己,让自己对这家公司有更多地判断,也让面试官对你有更多的了解。进一步地互相了解对方,才能让你有更大地机会拿到这个offer,也才能让你对这家公司有更好的判断,所以我们需要把握住每次机会,那怕是1%的希望。

  下面我们来说说Any Questions怎么回答:

  回答原则:诚心、细心——真诚地问一些通过其他渠道无法确认的问题

  求职本身就是一个寻找你的最佳雇主的过程(嗖嗖当年就是去了一家别人眼里的“最佳雇主”),所以一定要心诚啊,诚心诚意地问问题,问能够对你求职有帮助的问题(可以对着镜子说:这个问题真的是我想问的吗?),所以不要问得太心机,表现出你的高大上,所有的面试官(包括嗖嗖)谁还没见过几个“戏精”啊,最好不要随便加戏。所以以下加戏台词尽量不要出现:

  我对贵司的产品有深入的研究,所以想问一下……(问就问了,就不用展现出来你的悬梁刺股)

  我之前和吃葡萄不吐葡萄皮的CEO聊过,他说……(谁还不认识几个CEO啊,不认识的好意思出门嘛)

  问题一定要直接了当,坚决不加戏,同时,也不要问一些baidu、google、财报、网站简介都可以找到的问题,那这就说明你没诚意,不细心嘛,网络上有的东西,您还是别耽误大家的时间了。

  回答策略:判断面试官——问他愿意答/有能力答/能帮助你的的问题

  根据公司规模不同,大家可能都会经历至少1-2轮面试,可能会遇到Hr,业务部门负责人,公司Boss等,由于不同岗位的角色对你的问题回答起来会有所不同,而且会有比较大的出入,所以建议各位根据判断做好选择,对贴近求职岗位的面试官,多问该岗位具体的东西,对Boss级别的,多问决策层面的东西,比如你问Boss:亲,您能说一说我面试的这个岗位一天的工作情况嘛。Boss可能会笑眯眯地说:之后我会让Hr与你沟通,Next one!那Boss端你可以问什么问题呢?您能描述下贵公司从一个好想法的产生到最终产品实现的过程是怎样的?

  所以嗖嗖认为以下的问题是可根据面试官层次的不同提出发问:

  1.询问工作场景

  您能描述下这个岗位一天的工作情况嘛?

  贵公司的市场端的决策流程是怎样的?

  您能描述下贵公司从一个好想法的产生到最终产品实现的过程是怎样的?

  您这个岗位在实际工作可能会面临哪些困难?

  2.询问工作氛围

  您觉得贵公司的哪一点最让您认同?

  您觉得贵公司的哪些方面是最想让我这样的求职者知道?

  3.询问工作晋升

  请问该岗位都要经历哪些培训?

  如果该岗位员工想得到晋升,您觉得需要做那些努力?

  这个岗位的晋升路径是什么样子的?

  在这个岗位上表现如何才是你们认为的成功?

  您对这个岗位三到五年职业规划的建议是什么呢?

  当然涉及个人隐私以及敏感问题,不建议大家询问:

  您的年收入大概在多少?(我TMD连我老婆都不知道我年收入是多少钱,我会告诉你?)

  我通过了此次面试了嘛?(在没有面完最后一个人之前,我怎么知道你通过了没有?)

  您觉得我在这个岗位上的能力还有那些不足?(我觉得你想当适合这个岗位,你却这么不自信?)

  我们还会再见面嘛?(当然,当然,我的意思是当然不会了!)

  能说说薪资待遇问题嘛?(别急嘛,先确定我们给你发offer我们再慢慢谈嘛)

  贵公司相较其他同类公司的竞争优势在哪里?(咦?看了几篇科技新闻,就想冒充战略专家?)

  贵公司目前重点的研究领域在哪里?(咦?公关部的通稿不是上个月都发了嘛?看样子这位童鞋没有订阅Engadget嘛)

  顺便说说几个有争议的话题:

  1.对于询问面试结果的

  比如可能你会问自己有没有通过此次面试,嗖嗖认为这并不妥,不妥的原因是因为,很有可能你不是唯一一个面试人,后面还有1001个人再等着呢,所以面试官很难回答你的问题,一般我的回答就是:目前无法告知,不过我们会尽快通知你。这个回答对面试官和应聘者基本就都属于无效信息了,这就浪费了一个提问机会了。或者你可能会变相通过询问自己的面试表现或优缺点来试探你的面试结果,一般HR多少都有些涵养,不太会当面指出对方的不足,避免大家都比较尴尬,嗖嗖遇到这个问题,一般都会说:你先说说看呀!(十年前的教训!)

  2.对于战略层面的问题

  例如以下问题可能会有人问:

  贵公司目前的重点研究领域/营销市场在哪里?

  贵公司的竞争优势在哪里?

  贵公司是如何实现创新发展的?

  各位千万不要以为读了几本畅销书,看了几篇公众号的文章,就可以拿出来高谈阔论了,这个完全不行,这个都是圈外人忽悠圈外人的,我觉得如果你忍不住要提战略层面的问题话,至少在行业工作3年及以上才行,或者你的问题炒鸡有心意和深度,可是对于大多数应届毕业生来说很难做到这一点。而对于公司需要的高级人才,或者通过猎头等方式寻找的人才,可能谈话的内容还没到Any Question的时候就已经聊得非常少深入了,所以这个问题也高级岗位的求职者也不会问的。

  3.注意面试官的回怼策略

  一旦遇到面试官不喜欢你的any questions的question的时候,他/她可能会说:你先说说看,你认为呢?你怎么看呢?那这个时候你一定要有所准备,这种准备一方面体现在你对所问问题有所思考过,这样面试官在让你说的时候,你可以先讲出个一二三,另一方面要充分表达出你的“诚心”一面,比如你可以在开头这么回复面试官:我知道这个问题确实问得很唐突,可是我在思考这个问题的时候总觉得还是没抓住贵公司的策略思路,我先说下我不成熟的想法,请您指正。

  好了,Any questions?

  观众:请问文章开头的那个面试嗖嗖公司的求职者有没有通过面试呢?

  嗖嗖:很遗憾,他没有!没有的原因是他在“说说你的缺点”环节里犯了错误,欢迎关注下期文章:如何回答说说你的缺点。

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